SELF-LEADERSHIP
im Job
WERDE ZUR FÜHRUNGSKRAFT
deines Lebens
CuriXon begleitet Unternehmen, die eine Kultur der Verantwortung und des Respekts fördern möchten.
Wir coachen Mitarbeitende, Azubis und Führungskräfte in ihrer Selbstführung – für mehr Klarheit, weniger Fluktuation und echtes Wachstum.
Formate
- 1:1 Business-Coaching (auch anonym möglich)
- Führungskräfteentwicklung mit Haltung
- Azubi-Coaching & Projekttage zur Persönlichkeitsbildung
- Kulturfeedback & Teambegleitung
Typische Themen
- weniger Krankmeldungen
- bessere Kommunikation
- spürbar mehr Eigenverantwortung
DER C.O.A.C.H.
Ansatz
Im Job - Brand YOURSELF
Self Leadership für Führung & Mitarbeiter
In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, braucht es mehr als Fachwissen und To-do-Listen.
Es braucht Menschen, die sich selbst führen können – klar, bewusst, verbunden.
Der C.O.A.C.H.-Ansatz von CuriXon bringt genau das in Unternehmen:
Ein Ansatz, das nicht nur Potenziale entfaltet, sondern echte Veränderung von innen heraus möglich macht.
Clarity (Klarheit)
Was ist meine Rolle – und was ist wirklich wichtig?
Klarheit im Job heißt: Prioritäten erkennen, innere Ordnung schaffen und wieder wissen, warum man morgens aufsteht. Für Führungskräfte genauso wie für Mitarbeitende.
Ownership (Verantwortung übernehmen)
Wo trage ich Verantwortung – nicht nur für Aufgaben, sondern für mein Denken & Handeln?
Mitarbeitende werden nicht geführt – sie lassen sich führen, wenn sie selbst Verantwortung übernehmen. Der C.O.A.C.H.-Ansatz stärkt diese Haltung.
Awareness (Bewusstsein schaffen)
Welche Dynamiken laufen hier – in mir, im Team, in der Organisation?
Selbstreflexion ist kein Luxus. Sie ist Grundlage für konstruktives Verhalten, gute Kommunikation und gesunde Teamkultur.
Connection (Verbindung schaffen)
Wie gelingt echte Verbindung – trotz Stress, Druck und digitaler Distanz?
Verbindung schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist die Währung jeder funktionierenden Unternehmenskultur. Ob im 1:1 oder im Team.
Heartset (Herz über Haltung)
Wie kann ich mit Menschlichkeit führen – ohne an Klarheit zu verlieren?
Leadership braucht heute nicht nur ein starkes Mindset – sondern ein Heartset. Empathie, Authentizität und Präsenz machen den Unterschied.
Self Leadership ist kein Soft Skill.
Es ist die Grundlage für nachhaltige Performance.
Der C.O.A.C.H.-Ansatz bringt Klarheit, Haltung und Verbindung in den Berufsalltag – damit Arbeit nicht nur funktioniert, sondern Sinn macht.
Für wen ist der C.O.A.C.H.-Ansatz gemacht?
- Führungskräfte, die nicht nur managen, sondern inspirieren wollen
- Mitarbeitende, die eigenverantwortlich und wirksam handeln wollen
- Teams, die sich selbst und einander besser verstehen wollen
- Organisationen, die Kultur nicht nur als Buzzword, sondern als Fundament leben